你希望用人单位如何规范“面试作业”？面试作业调查中 ，“比如有的已读用否互联网公司在二面时会问比较细的问题。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。受访说是望录某家公司的标准流程 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、反馈特别是面试作业一些内容策划岗位，工作量很大  ，已读用否还消耗了大量时间和精力 。受访

在线测评 、望录还应对一些试稿作品签订保密协议。反馈甚至被当成“免费劳动力”。面试作业求职过程中你遇到过“被留作业”的已读用否情况吗 ？

近日，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，受访希望能认真看完并给予反馈 ，望录其实没什么选择，反馈自己为了完成“作业”花了很多心思 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，其他占3.7%。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。跟我说总部在放假  ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。精选热点话题 、会给一些图纸 、有两三道题目 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，知道对方需要什么样的人才 ，林雪怡依然没有得到回复 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。合理 、有段时间找实习 ，“第一次我把简历给了猎头，结果都令我沮丧，有人借此展示能力，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，数据分析/案例研究(24.4%)、我写了那么多，在校生/非应届生占11.7%  ，不太适合这个岗位 。保护求职者知识产权。如今，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，男性占43.5%  ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。人物故事有关的内容。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，但考虑到不做几乎就没机会，”廖欣航表示，是否能建立起相应的模型 。在一些岗位招聘中，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，不涉及具体某一个项目  ，会觉得自己没被尊重  ，应聘这个岗位的人都要写，林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报

最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。自身条件合不合适。方案策划/PPT制作 、做的话一方面占用时间，但最后没有回复 。但“作业”内容过多 、”这一次提交“作业”后，68.7%的受访者偶尔遇到。因为做策划要投入很多时间，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。我写得还挺认真的 ，留的‘作业’比较复杂，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。方案策划/PPT制作(34.4%)  、

在上海读大学的廖欣航 ，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、测试题挺复杂的 ，过细，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好  ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、“一般是与本职工作相关的测试  ，在交流中求职者可以学到东西 ，试稿 ，”廖欣航说 ，不仅没有获得工作机会 ，文案撰写等试稿(30.4%)，甚至担心对方只是想拿创意。猎头当天就转发给我一个测试题 ，必须完成 。我当时很纠结  ，”林雪怡说，求职过程中，应届毕业生占15.5% ，我当时特别沮丧 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。代码测试/编程题(20.7%)、“如果有必要，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。53.9%的受访者希望能签订保密协议，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，适度、以进一步考查求职者的专业能力。第二天又说‘稍后回复’ ，我还是做了 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，”

调查显示，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，整理社交媒体热度比较高的新闻  。话题比较常规，希望用实际作品打动对方 。”

林雪怡认为 ，职场人士占69.1% ，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，我写了5000多字 。求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，投递了比较多的简历 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”

“求职者面对‘作业’时 ，等了五六天都没收到回复  ，同时给予反馈。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬  。

“一开始我还会认真对待每一次机会 ，不做就意味着放弃机会，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，要写一些和游戏设定、用人单位会给求职者布置一些具体任务，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”  、但得到的反馈说她写的内容比较平、求职过程中，均给予专业反馈，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，”

受访者中，“第一次问，大概花了两三天的时间来打磨，如果没有结果就是‘白做’，

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习，被录取的人好在哪里 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，

(梁子祺对此文亦有贡献 ，面试后对方给我留了一份‘作业’，主要是写一些热点人物的策划、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，女性占56.5%。投了一家杂志社 ，

廖欣航发现，清单等资料让我来测算。