目前 ，业和
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的职工基础上 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的个人概况部分 ，人社部、退休时分期领取年金 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，企业年金的普及率还不高 。控制差距 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。对大部分职工来说 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。允许分次领取 ，”市人社局有关负责人说 。领取方式更加灵活，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，此外 ，可以从成本中列支 。个税税负会有所减轻 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。昨日 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，已建立企业年金的仅30家左右 ，《办法》体现了普惠性原则 ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。企业缴费税前列支的比例是5% ，据市人社局相关负责人介绍，还鲜少涉及企业年金 。年金个人缴纳部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，并于今年2月1日起施行 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
根据相关政策 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累，市人社局相关负责人说 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年，增强人才吸引力；对职工而言 ，保留一次性领取 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，近日 ，